成就人 發(fā)展人 改造人
京航安重視人才培養(yǎng)，關(guān)心員工成長，秉承著“成就人，發(fā)展人，改造人”的人才理念，以“認(rèn)真、細(xì)致、高標(biāo)準(zhǔn)”的工作作風(fēng)、“誠實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng)新、敢為人先”的企業(yè)精神，引領(lǐng)員工不斷在京航安展現(xiàn)個人價(jià)值、施展個人才華，共同筑就夢想。
人才理念
我們一直高度重視員工的發(fā)展，尊重員工的選擇，為員工設(shè)計(jì)多方向的職業(yè)發(fā)展路徑，讓員工的能力得到更聚焦更清晰的發(fā)展。在這個組織里，普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想。
人才管理
圍繞公司戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求，京航安針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。通過師徒結(jié)對“一對一”的培訓(xùn)與引導(dǎo)，發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，提升同事之間的配合默契度，增強(qiáng)員工的歸屬感榮譽(yù)感和使命感，幫助員工發(fā)展成長。
人才激勵
深化事業(yè)合伙人工程 通過核心員工股權(quán)激勵政策，創(chuàng)造更多機(jī)會讓優(yōu)秀人才成為公司的股東，促使員工將個人發(fā)展同公司發(fā)展緊密結(jié)合，以事業(yè)合伙人的心態(tài)投身公司發(fā)展，共享價(jià)值和收益。
有競爭力的薪酬體系 價(jià)值分配方面，強(qiáng)調(diào)“基本保障、績效優(yōu)先、兼顧公平、科學(xué)合理”，使員工薪酬在同行性具有競爭力，在同地區(qū)具有競爭力：京航安提供的薪酬包括：基本工資、崗位工資、司齡工資、績效工資 （根據(jù)個人工作業(yè)績考核管理結(jié)果核定）、年終獎金（根據(jù)公司經(jīng)營效益和個人績效，分享公司收益）等。
員工福利
京航安提供的福利包括：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、各類法定假期、節(jié)日福利、防暑降溫補(bǔ)貼、海外發(fā)展、定期體檢、婚慶賀禮、員工關(guān)懷慰問、落戶指標(biāo)、文娛活動和年會活動等。
